邱先生在A银行开车，与C公司签订过一份劳动合同，按常理推断，邱先生的劳动关系应该建立在C公司，C公司与A银行之间可能存在劳务派遣，或是商务合作关系。然而事实呈现的关系却并不这么简单，B公司要求邱先生签订上岗协议，D公司的HR又联系邱先生办理退休事宜，一名劳动者同时有四家公司与之发生关系，麻烦也就接踵而至。

　　因为退休事宜的办理，邱先生开始关注起自己与四家公司的关系，按照几家公司的陈述，邱先生与C公司建立了劳动关系，C公司将其派遣至了B公司，B公司与A银行有业务往来，因此，邱先生负责的是A银行的小车驾驶工作，凑巧，车辆管理又由D公司承担，就这样，邱先生与四家公司之前建立起了一个奇妙的关系网络。

　　邱先生搞不清自己的劳动关系，别说邱先生，我相信大多数劳动者碰到这样的情况，多少都会对自己劳动关系的所在存有疑惑，因为签订上岗协议也好，谈论退休办理也好，不都该是用人单位或是用工单位的职责吗？

　　说到职责，劳动关系的确认需要符合几大条件，也就是用人单位对于劳动者应当承担的职责，包括对劳动者进行日常管理，劳动者所付出的劳动属于用人单位业务的组成部分等，然而，邱先生的情况是C公司招的人，B公司用的人，工作在A银行，管理在D公司，几项职能的分裂导致关系的复杂化。

　　劳动关系的确认关系到劳动者的社保缴纳、离职退休、工资发放等，其中每一项都与他们的生存权益息息相关。因此，劳动关系在哪里并非用人单位知道就好，劳动者也有权了解更多。邱先生的事件中无再派遣的情况，公司没有做错什么，但邱先生的担忧也没有错。毕竟，因为多家公司参与，最终导致互相推诿、互踢皮球的情况，在过去有不少事例，而“三个和尚没水喝”的情况在将来也有可能发生。